习近平总书记指出：实现科学发展，关键在科技，根本在人才。今年初的岳阳市七届人大一次会议上，市长盛荣华在《政府工作报告》中提出实施“312”工程，加大创新创业人才的引进、培养和奖励力度。加强创新创业人才队伍建设，是实施创新驱动发展战略的必然要求，是抓好全市人才工作的重要任务，对于增强自主创新实力、推动岳阳经济转型升级，有着十分重要的现实意义。近日，市委主办的《民本岳阳》杂志刊登市科技局副局长何厚德的撰写的《大力实施321工程培养创新创业人才》的专文，对该项工作作了全面推介。

文章首先阐明了“312”工程的提出背景，认为这是新形势下的新要求、新成果下的新思路、新目标下的新手段，部署实施“312”工程，就是进一步强化“抓人才就是抓发展”的理念，大力引进、培养和造就一批优秀科技人才，优化人才布局和结构调整，尽快形成与发展方式转变、经济转型升级相适应的人才结构，为市域发展提供有力的科技支撑和人才支持。文章介绍，所谓“312”工程，是指在2013—2017年，通过加大科技创新人才的引进、培养和奖励力度，力争引进院士等领军人才30名以上，引进创新创业人才1000名以上，全市产学研创新平台达到200家以上。对怎样加快引进科技领军人才、带动引进创新创业人才、大力组建科技创新平台，文章提出了三大推进举措。

一、加快构建“引才”的平台。通过搭建各类创新创业平台，让人才在谋事创业中发挥自身优势、激发工作热情、挖掘创新潜力，真正为人才施展聪明才智提供好用武之地，为人才实现人生价值搭建好事业平台。各县市区在谋划产业技术升级时，要围绕发展战略性新兴产业、改造提升传统产业，集中部署一批关键技术攻关和重大成果转化项目，加快组建一批产学研战略联盟等创新平台；临港产业新区、经济开发区以及县市区工业园要围绕技术引进转化、高新技术企业培育，大胆创新体制机制，综合运用多种手段，加快组建一批创业服务中心、技术研发中心等创新平台；广大科技型企业要围绕技术创新和成果转化，切实加强与高校、科研院所的产学研合作，加快组建一批院士工作站、重点实验室、工程技术研究中心等创新平台。

二、不断丰富“育才”的载体。引进技术创新人才的最终目的，就是发挥科技领军人才的引领带动作用，打造一个高素质的创新人才团队，共同推进岳阳市产业技术升级和战略性新兴产业发展。而创新人才团队的打造，则需要把技术创新人才培养作为一项重要工作来推动。要正式启动技术创新人才培养工程，尽快出台高层次科技人才开发政策，培养造就一支符合岳阳产业发展需要的创新人才团队。要着眼市域十大支撑产业实际，加强与国内外重点高校及其重点专业的合作，定向培养一批技术创新人才；要充分利用本地教育和科研资源，加强产业龙头企业与高校、科研院所的合作，加快培养一批技术创新人才；要加大领军人才选拔力度，面向全市企事业单位、社会团体组织的专业技术人员，每年选拔一批高学历、高职称、高素质的科技领军人才。

三、全面优化“留才”的环境。人才储备的数量和质量，决定一个地方发展的实力和后劲。当前，各级各地竞相争夺人才资源，人才工作环境成为决定人才去留的根本所在。要实现科技领军人才引得进、用得好、留得住，就必须从优化人才工作环境上狠下功夫。要进一步优化政策环境，加大财政扶持引导力度，实行领军人才项目资助，支持领军人才承担科研项目、加强团队建设、扩大研修交流、推进平台建设和开展社会实践；广大企事业单位要进一步优化创业环境，坚持以感情留人、以事业留人、以待遇留人，切实创优科技领军人才工作生活环境，全力支持他们创新创业；新闻媒体和社会各界要进一步优化舆论环境，多多宣传报道科技领军人才服务地方发展的先进事迹，在全社会弘扬“鼓励创新、宽容失败”的创新创业精神，努力营造“尊重人才、尊重知识、尊重创新”的发展氛围。