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隆回加快高层次技术人才队伍建设
近日，隆回县金银花科技研究所正面向社会公开招聘农业类硕士研究生以上高科技人才8名，这是该县创新高层次人才引进机制、实施人才兴县战略的又一重大举措。
该县系统科学地制订了全县人才发展与引进五年规划。对事业单位人事制度进行改革，先后出台了11个改革配套文件，打破人才流动“壁垒”。逐步建立“单位自主用人、人才自主择业”的社会化用人机制和人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型人事管理制度，给高层次专业技术人才提供了良好的发展空间。他们还开展了高层次人才“科技创新、贡献隆回”活动。
在人才引进方面，打破户籍、区域界限，建立高层次技术人才来隆回创业的“绿色通道”。三年来，全县通过市场招聘、项目引进、成果转化、委托培养等形式，共引进专业技术人才406人，引进硕士研究生7人，招募了应届高校毕业生18人到一线从事支农、支医和科技扶贫工作。
为进一步优化高层次技术人才的成长环境，该县出台专门的引才引智文件，高层次人才由县级领导联系和跟踪管理。县政府专门设立人才开发专项资金和高技能人才培训资金，鼓励和引导党外专业人才参加继续教育、知识更新培训、进修培训和挂职锻炼。组建了6个专家服务组，引导中青年专业人才参与支工、支农、支医服务实践活动，为县内非公有制企业提供技术指导。
同时，落实人才优惠政策，激励高层次专业人才干事创业。深化职称制度改革，在职称评定、评先评优、工资晋级等方面向高层次专业人才倾斜；稳妥推进事业单位工资收入分配制度改革，对专业人才实行灵活的津补贴制度。对引进的紧缺人才、拔尖人才、领军人才、技能型人才加快培养、重点锻炼、大胆使用，引导他们服务隆回、扎根隆回。该县还注重提高专业人才的社会政治地位，在全县经济和社会发展的重大决策中，主动征求高层次人才的意见，在人大代表、政协委员、民主监督员推选中，逐步提高高层次专业技术人才的比重。
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