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巴陵石化为特殊科技人才搭建舞台
湖南省科学技术厅门户网站
发布时间：
2009-11-13 00:00
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近年来，巴陵石化为激励“能工巧匠”，每年面向一线评选特殊人才。特殊人才在获评后的一年时间里，每月享受几百到1000多元的岗位特薪。2004年至今，公司累计评聘特殊人才895人次。为进一步完善人才激励机制，今年7月，该公司又出台《巴陵石化特岗特薪办法》，进一步明确和完善职位体系。按照这一办法，专业技术类设首席专家、首席工程师、主任工程师、副主任工程师、责任工程师和技术员；技能操作类设首席技师、主任技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和熟练工。除27名“首席”外，公司还有156名职工分别被评定为主任工程师、主任技师。对于享受特岗特薪的首席专家、首席技师、首席工程师，巴陵石化明确了特岗待遇和主要职责，激励其在所在的专业领域发挥“传、帮、带”等作用。公司对特岗特薪实行动态管理，并适用易岗易薪原则。这些措施的实施，使各类人才成长通道进一步畅通。公司合成橡胶事业部橡塑中心课题组长梁红文，多年从事SBS、SIS、SEBS等锂系聚合物研发，已申请发明专利15项，技术创新成果应用后产生巨大效益，前不久被评为湖南省第二届优秀专利发明人。
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