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桑植科技局三项措施推进“乡土人才库”建设
桑植县科技局坚持推进科技人才工作改革创新，有效整合、充分利用和积极发挥县、乡、村三级人才资源，扎实推进全县“乡土人才库”建设，有效地解决了农民“想富没技术、想富没出路、想富没门路”的问题。
一是建立档案，搭建“乡土人才库”服务平台。把涉农部门专家专业技术人员，获得农民技术职称或 “专业技术证书”的专业技术骨干，在民营企业和农村公益性服务组织中的专业技术人员和管理人员以及农村中的各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干等现有乡土人才进行登记造册。并定时下乡到各乡镇办公室，把乡土人才的姓名、业务专长、联系电话公示上墙，供广大农民群众“挑选”，农民需要何种技术，就提供何种人才。
二是注重培训，强化“乡土人才库”服务功能。第一、“远程传授”。桑植县科技局“乡土人才库”利用农村党员实用技术培训中心、农村党员现代远程教育终端接收点等现代化农业信息平台，培训农村党员群众，获取各种种养科学技术、农产品加工、病虫害防治、农业政策法规等农业专业知识及农业产品供求信息。第二、“上门传授”。开展“农业专家送科技”活动，组织人才库农业专家深入乡村、有针对性地举办现场科技咨询、科技成果展示和科技知识讲座，并赠发科普丛书，传播科学思想，推动科技进村入户，引导农民党员带头依靠科技发家致富。今年上半年，共组织乡土人才科技下乡18次，举办科技讲座32场次，赠送科技光碟328碟、科技书籍530册，现场为农服务3700多人次。第三、“联合传授”。鼓励乡土人才采取项目推广和市场推动相结合的办法与农民群众建立新型农村合作经济组织，引导农民进行规模化生产，增强农民的竞争意识、营销能力，促使农民有组织地进入市场。
三是建立机制，发挥“乡土人才库”引领作用。推行科技特派员制度，选派农业技术人员作为科技特派员深入农村培训群众，通过这种方式，锻炼了一批农业科技人才，也培养了一批农民科技带头人。今年，全县共选派了14名科技特派员。
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