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省基金二十周年专题: 湖南商学院刘嫦娥：科学基金促进科学探索之路
我与湖南省自然科学基金相识于2006年上半年，当时在南京大学从事博士后研究，重拾硕士论文关于管理者的胜任素质研究，一直想将这个管理学热点问题深入下去，苦于调研经费无着落一直没付诸于实践。正在这时，学校动员申报省自科基金，我完成了学术生涯的第一份课题申请书。我清楚地记得，在我准备提交申请书的前几天，那天正好是三八妇女节，系里聚会，一位资深教授告知我没有关系，报了也白报。抱着试一试的态度，我准备充分地提交了申报书。暑假之后，我接到科研处的电话，说我的省自科基金获得了立项。当时欣喜若狂，觉得付出得到了相应的回报，并且加倍珍惜这个机会，我认真调研，在科学基金的资助下发表了10余篇文章，其中CSSCI论文6篇，研究成果用于企业管理者的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等人力资源管理实践，为湖南省多家企业带来了很好的经济效益。在此期间，我评上了副教授并获得了南京大学优秀博士后出站。
对管理者素质的研究成果让我思考员工的素质对企业的发展有什么影响呢？在查阅文献中，我了解到员工的不良行为对组织的员工及组织造成严重的危害。遭受不良行为的员工会产生恐惧、自尊缺失、焦虑、失眠、压抑、血压升高、易受伤害和自杀等一系列问题。每年工作场所不良行为所造成的财务成本已高达42亿美元。于是我对工作场所无礼行为产生了浓厚的研究兴趣。2010年我申报了2011年度的省自然科学基金，第二年7月我收到了省自科立项的消息。此后我在这个领域还获得了教育部人文社科项目的立项。2012年我以工作场所无礼行为主要概念申报了国家自然科学基金，虽然未获得立项，但5位专家对我的研究基础都持非常肯定的态度，其中有2位专家同意立项，国家自科基金只要有3位专家同意立项便可进入会审。在第二个省自科基金资助下，我共发表了6篇文章，其中CSSCI论文4篇，国家自科基金委规定的权威刊物2篇，出版专著1部。与此同时，我也评上了管理学教授职称。值得一提的是，我当时选择工作场所无礼行为这一国际前沿主题研究，并未得到许多同事认可，感谢湖南省自科基金委鼓励学者自由探索。
多年来对省自科基金的认知过程中，我觉得科学基金一是鼓励自由探索、二是提倡公平竞争、三是依靠专家评审。较少受到行政因素和社会其他因素的干扰，在基金项目中是最公正、最公平、最令人信服的。这种公信力恰恰说明了科学基金的作用不仅仅停留在对科技发展的鼓励和支持，同时它还营造了一种公平竞争的科学发展环境，启迪、吸引和引领众多学者专心于学术、投身于科学并献身于科学这一伟大事业。湖南省自然科学基金20岁了，这正是青春洋溢、朝气蓬勃的年龄。让我们大家都来关心、支持她的成长和壮大，让她在建设创新型国家的过程中担负起更大的历史使命和时代责任！
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