5月12日，省委干部人事制度改革联席会议第二次会议在湖南宾馆召开，会议的主要内容是总结交流联席会议第一次会议以来的情况和经验，部署下一阶段推进改革的具体任务。联席会议成员和联络员参加会议，省委常委、组织部长黄建国和省政协副主席、组织部常务副部长武吉海出席会议。

    省科技厅党组成员、纪检组长杨薇代表省科技厅就前段贯彻落实《规划纲要》、《任务分工》作了汇报。第一次联席会议和全省贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》工作会议以来，省科技厅党组高度重视，专题组织学习，召开厅系统干部职工大会传达贯彻。成立了以厅主要领导为正副组长、相关处室主要负责人为成员的领导小组，制定了《省科技厅贯彻落实湘组[2010]98号文件实施方案》，把任务落实到处室，责任到人，确保各项改革任务能够按时、按质推进到位。根据《任务分工方案》，我厅共参与了12项具体任务，在厅党组的正确领导下，我厅的各项改革任务顺利推进。在干部监督方面，制定出台了《省科技厅党组议事规则》、《省科技厅党组和行政领导班子实施“三重一大”集体决策制度的意见》、《省科技厅“一把手”末位表态制度》、《省科技厅重大事项票决制度》、《省科技厅党组和行政领导班子内部监督制度》等，提高了干部人事决策的严肃性、科学性、民主性和规范性。制定出台了《省科技厅选拔任用处级干部任职前听取驻厅纪检组（监察室）、厅直属机关党委意见暂行办法》，进一步完善了干部监督工作机制，明确了驻厅纪检组（监察室）、厅直属机关党委对选拔任用领导干部的监督职责。二在竞争性选拨干部方面，制定出台了《省科技厅机关处级领导职位竞争上岗暂行办法》，对竞争上岗的原则、范围、程序、方法及纪律要求作了明确的规定，特别是对考试测评和民主推荐的形式及分值作了详细的说明，进一步提高了选人用人公信度。三在优化干部队伍建设方面，制定出台了《省科技厅公开选调机关工作人员暂行办法》和《省科技厅新进机关工作人员定职定级实施办法》，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，进一步形成了充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。四在促进干部交流方面，出台了《省科技厅关于推进厅机关和厅属单位干部交流的实施意见》，为推进厅机关和厅属单位干部交流提供了制度保障。五在事业单位改革方面，一是强化事业单位服务职责，以新一轮机构改革为契机，把大部分原来由厅机关处室承担的组织实施具体工作委托厅属事业单位承担，调动了厅属单位的积极性，让机关各处室从繁忙的事务性工作中解脱出来，腾出时间做调研、想大事、做好顶层设计。二是积极推进事业单位岗位设置管理。按照科研事业单位的特点、性质，科学设计岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限，精心组织实施，全面实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变。三是不断完善绩效考核。根据不同性质的单位，制定客观实际的综合考核评价办法，把绩效考核结果和绩效工资紧密挂钩。

    黄建国部长在讲话中指出，联席会议各成员单位围绕“十一制”，结合自身特点，突出重点，推出了一系列举措，改革有声势、有特色、有成效。对下一步工作，他强调了四个方面：一是换届年正是改革深化年，二是抓住重点才能抓住全盘，三是联席会议成员单位应作示范单位，四是推进改革必须掌控改革。近期改革的重点是落实干部考评“1＋4”文件、规范干部任用提名、加大竟争性选拨干部力度、着力筑牢面向基层的干部选拨培养链（到2014年，省直机关领导班子成员中，具有基层工作经历的，应达50%以上，省直机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达2/3以上）、严格干部职数管理、大力推行票决制。他要求联席会议成员单位要作改革探索的示范者、制度执行的表率者、优化改革生态的力行者。