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中国林科院八个部门领导岗位公开招聘
中国林科院院部从8月30日起，用一个月左右的时间，以“按岗聘用、竞争上岗、双向选择、公开招聘、职工参与、民主监督、一岗多责、按岗定酬”的方式，完成各类人员的聘任工作。
该院的8个部门的领导岗位（占本次招聘领导职数的三分之一），将面向中央在京单位和北京市公开招聘。竞聘中，全院职工拥有对招聘领导干部的投票权。所有岗位实行的试用制、聘期制，是为了打破职务终身制。目前，院部职能部门已由11个整合为8个，工作人员也从93人减到78人。
竞聘上岗者的聘期2－4年，试用期一年。公开招聘的引进人才再也没有了“护身符”。代之而起的“试用期”则是一道无形的“紧箍咒”。一旦不称职或聘任期满不再聘任的人员，将“解除关系”。人才流动的“出口”问题解决后，那种担心“请神容易送神难”的忧虑将不再发生。当然，受聘人员也能享有较高的待遇。对聘用者实行年薪制，部门正职年薪6.5万元，副职年薪5万元（不享受社会保险、住房公积金、公有住房等待遇）。
中国林科院院长江泽慧说，在选拔聘用中，既要贯彻执行《干部任用条例》，又要给竞聘者提供展示才能的机会。按“三个代表”的要求和“四化”标准，综合考察，严格把关，知人善任，广纳群贤，真正把各类优秀人才选聘到相应的岗位上。对未聘人员，在做好思想工作的同时，鼓励、帮助他们重新选择新的岗位。对暂时还没有找到合适岗位的未聘人员，要妥善给予安置。
江院长指出，这次改革，机构整合的力度大，人员上岗竞争性强，对干部的素质要求高。必须周密部署，精心安排。她要求全体职工识大体、顾大局，积极参与，踊跃竞聘。同时，认真做好工作交接，确保工作的连续性。
江院长还要求党委、党支部发挥战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以身作则，率先垂范。以优异成绩迎接党的十六大胜利召开。
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